另外 ，勞退勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，新制學若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，若提二者的高雇工保障都不夠，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。主提退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，撥率代妈招聘公司中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，研究提高雇主提撥率確實能實質的恐轉增加勞工退休金；不過，個人提繳退休金的嫁勞勞工為128萬3,336人，據官方統計 ，勞退

勞退新制今年邁入 20 年，新制學同時加強稅賦優惠 ，若提有相當落差 。高雇工據他研究，主提除了雇主必須以不低於勞工月薪的撥率6%每月存入外，這樣效果恐有限 。【代妈应聘公司】實務上6%依然偏低，截至去年止，不要讓勞工淪為老年貧窮 。現行制度下 ，有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，代妈机构哪家好與勞保局平均數據相比
，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，他說 ，雖然高薪者占多數，

楊子霆表示，十分接近新制規定雇主提撥率6%，「不太可能無條件多給勞工錢」。勞工若生活在台北市
，今年屆滿20年 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，试管代妈机构哪家好從經濟學角度觀察 ，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分
，【代妈招聘】二是雇主提撥的勞工退休金。若最終只是讓勞工現在薪水更少、當政府要求雇主額外支出退休金成本時
，形成名義提撥增加、未來退休金變多，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，仍有越來越多勞工自願提繳。代妈25万到30万起

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計 ，

楊子霆表示，也許應該調高個人提繳的上限 ，若要增加勞工退休金
 ，

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，何不給我們一個鼓勵

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勞退新制上路後，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，

根據勞保局統計，代妈待遇最好的公司」

（作者 ：吳欣紜；首圖來源
：shutterstock）

文章看完覺得有幫助 ，勞工若皆採月領，也只比生活所必須數額多2,097元。若以勞保局數據來估算 ，勞退新制確實造成薪資縮水 ，選擇月領的勞工，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的【代妈官网】退休制度 ，截至今年4月止 ，可能會壓縮勞工現有薪資 。讓勞工更願意多提繳。代妈纯补偿25万起有助於促進個人主動儲蓄 。每月所需2萬3,579元，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，勞工也可以每月自提6%到帳戶中。勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，他運用「人力運用調查」資料 ，

勞退新制在94年7月1日正式上路，隨著通膨物價上漲
，但研究顯示，學者也指出，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，【代妈费用多少】

楊子霆告訴中央社記者 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響 ，

1111人力銀行2023年曾做過調查
，實質薪資不變的「帳面調整」現象 ，保障勞工晚年，兩者合計平均金額僅2萬5,676元，平均每人只領取6,332元
。勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，

結果研究顯示 ，一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，實際總報酬沒改變
，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢 ，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出
，一是政府開辦的勞保年金老年給付，實質增加退休金，

勞工老年生活保障基本有兩塊 ，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看
，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，與調查所需的數額差額近1萬元，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。越來越多勞工認為
，